"主编您好,似乎情况变了。

 心怡华亚的招聘现场这边有了应聘者了,而且越来越多……"一个主流网站记者跟自己的主编打电话,很不好意思。

因为他知道,自己攥写的那个"未招一人"的报道,刚刚登上网站首页半个来小时。

如今,很多网民都已经看到了。

"什么?昨天不还是一个人没有么?"那个主编也有点楞。

刚登出去的消息,马上就改过来也太二了吧。

"嗯,你再观察一下情况,及时联系。

"

"好的。

"那个记者刚挂了电话,就咽了口吐沫。

因为他看到门口处,一下子来了近百人,都是来应聘或者询问的。

加上工作人员和原本已经陆陆续续进来的应聘者,能容纳三百人的大厅已经有些空间紧张了。

这时候,要是再说人家心怡华亚"未招一人",简直就是瞪着俩眼珠子说瞎话了。

还没等记者反应过来,外面又来了一拨、两拨、三拨……跟赶集的一样。

没多久,就演变成了人山人海的态势。

"主编,情况不对了,人上来了。

"这个记者一头是汗,"现在……现在求职者来得太多了,就像是满地乱跑的野兔子,数都数不清。

有的人挤不进来,都在大厅外排队了。

等等,又来了两拨……"

"扯蛋!"主编骂了一句,"把原来那个报道撤下来,你赶紧给我再采访,别出这种乱子了。

"

记者小心答应着,肚子里满是委屈:这事儿能怪老子嘛?!老子可是实事求是报道滴。

几乎现场的大批记者,都有类似的憋屈。

特别是报纸等纸质媒体的,一旦排版印刷了之后,肯定没办法修改撤回的。

等着吧,第二天读者肯定会骂:这些记者编辑搞的毛啊,今天这么说、明天那么说的……当然,要是能说清楚事实、能解释通了也就罢了。

可问题的关键在于,出现这类变化的原因谁也不知道--除了周东飞他们几个直接参与的。

原来就在昨天晚上,周东飞做东请了几个人吃饭。

其中包括苏媚然,以及中影集团的两个副总。

因为开会的时候,苏媚然注意到这两个副总似乎很心动。

而且,这两人都是有真本事的,自然也不是很害怕跳槽带来的闪失。

真不行的话,到哪里都能混口饭吃。

所以,苏媚然直接把两人带到了周东飞面前。

而在酒桌上,周东飞异常豪爽的开出了百万年薪的薪酬待遇。

看到两人都很满意,周东飞又直接拿出了两份合同,一签就是三年。

合同上写明了,要是绩效突出的话,还有奖金,以及来年的提薪。

哪怕没有奖金、没有提薪,至少三年就是三百万。

这样的待遇在影视圈子里,算不上高、也算不上低,但总比中影那种死板的工资体制下挣得多太多了。

三百万,在如今的华夏不算什么真正的富人,但也够下半辈子活了。

这就是比较优势,所以当初周东飞说要是中影换成了中娱,他是绝对不敢这么玩儿的。

而且两个副总相信苏媚然,也知道周东飞在影视圈子里那个刚正不阿、诚信守诺的名头。

这两人现场做出的承诺,不会随便就会变卦的。

于是,两个副总当即就签了字,收起了自己那一份。

从签字那一刻起,他们就是心怡华亚的人,而和中影正式脱钩。

第二天一早,两个副总就来到了苏媚然的办公室,郑重其事的递交了辞呈。

苏媚然没有说什么,只是安排人事科办理了相关的手续。

但是,这个手续一旦做完,两位副总辞职的消息也就在中影炸开了锅,传得轰轰烈烈。

随后,大家就看到了两位副总去了公司对面的那个招聘现场。

这个举动,是周东飞特意安排的。

因为人们都有从中心理,华夏人也都有枪打出头鸟的谨慎。

如今别人做了出头鸟,而且是两个大大的出头鸟,其余的职工还怕什么?陆陆续续的,一个个都走了出来。

反正中影那么多的部门,好多人都闲着没有太多的业务,工作纪律也很松弛。

人出来的越来越多,招聘现场也就越来越火爆。

到了下午的时候,这个招聘大厅已经不够用了,太拥挤了。

"明天是周末,来的人肯定更多。

"周东飞站在二楼,看着地下拥挤不堪的人群,对旁边的芸芸说,"明天,把这个酒店的二楼大厅也包下来。

二楼大厅,专门伺候那些中高层和专业人员,包括中影各部室负责人、导演、演员什么的。

剩下不是很重要的,留在一楼,也显得咱们对高能力人才的重视。

你从集团总公司人事部和心怡华亚人事部各抽调几个人,让他们马上到这里来报道,务必于明天早晨九点之前开始接手工作,现场的人手太吃紧了。

"

"好的。

"芸芸当即安排这些事情。

随后,周东飞又问:"媚然姐整理的那份名单,还没给你?"

"下午,最迟明天就交到我们手上。

"芸芸笑道。

这个所谓的"名单",其实就是一份内容详细的电子表格,来自于中影人事部。

这个人事部的工作很细致,每个职工的基本信息都记录在案。

每年的工作考核、工作态度、思想作风等等,都有一个简单的概括。

比如:

张三,男,*岁,工龄*年,中级职称,特长是****,连续三年获评先进工作者……

又或者:

李四,男,*岁,工龄*年,中级职称,无明显特长,迟到早退现象较多,工作浮漂……

虽然每个人的信息很简单,但是近万人的信息堆积在一起,组成的几乎就是一个内容庞杂的信息库。

而有了这样一个信息库,心怡华亚在选择人员的时候就太简单了。

比如像上面的"张三"和"李四"两人,当然不用考虑就会招聘张三。

别的企业招聘新员工,至少要试用几个月才能确定是否留用。

而现在情况不同,既然得到了这样的一个信息库,问题就太简单了。

几个月的使用期,也不如中影连续多少年的实际聘用表现更加真实可靠。

谁说平时工作成绩没人注意?没有作用?关键时刻起到的一次作用,就可能是致命的。

人在做,天在看,其实别人也在看。

这时候,远在沪海的张天鼎打来了电话。

作为掌控着一个大影视集团的幕后老板,对于这次影视圈大震荡自然极其关注。

而且,当事双方还是张天鼎最熟悉的人。

媒体上的消息一出来,他就感到有些愕然。

"老三你是怎么搞的?"张天鼎沉闷的说,"我让你帮一帮媚然,你怎么临时变了主意,竟然去挖中影墙角了?"

"这是我和媚然姐商量好的,你别费心了。

"

"奇了怪了。

媚然把中影看的跟她的命一样,这次竟然同意你这么整。
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