生于忧患，死于安乐，这是整个历史上留下来的最重要的箴言。

在华国的历史上有着太多的在逆境中成长出来的英雄，也有着太多在和平之中腐朽的国家，这是整个历史上最主要的旋律。

就算是进入了新世纪其实也是这样，忧患意识是整个军队之中最主要的旋律，为什么会有那么多的领导要让这些军人去参加各种训练，也为什么要成立那么多的特殊部门，其中最主要的还是为了给军队树立一个忧患的意识，告诉他们，这个世界还远远没有那么平静  。

当然，这也是因为华国的历史的原因，因为不存在忧患意识的话，历史的教训太深刻！

1840年鸦片战争，大英帝国仅凭16条军舰、4000名陆军就迫使满清政府签订丧权辱国的《南京条约》，后来的《马关条约》、《辛丑条约》更使华国蒙受奇耻大辱。

西方列强欺凌宰割旧华国靠的是什么？

就是坚船利炮。

今天，虽然华国的国防日益强大，但在高尖端武器发展上，仍然落后于发达国家很远。

仅举一例：美军的f22猛禽隐形战斗机，能在500公里内发现1平方米的目标；与f15、f16对抗，创造了击落“敌机”144架而自己无一伤亡的“神话”；两架f22对抗竟相互发现不了对方，其战技性能和隐形效果可见一斑；f35“闪电ii”联合攻击战斗机，目前也已完成试飞。

同时。

美军成功研制出时速5000公里的飞行器，若能转化为作战平台，势必对战争形态造成新的冲击。

引发新一轮作战变革。

无独有偶，去年9月，俄军成功试爆真空航空炸弹，其能量超过原子弹和氢弹。

强化忧患意识要有世界眼光，在横向比较中感受危机。

战争胜负决于战场，但决定胜负的环节却隐藏于平时的竞争之中，直接表现是武器装备的研发速度和质量。

这些。

取决于一个国家国防工业的发展规模和创新能力。

应对潜在wēixié的策略不能太宏观、太笼统，必须清晰而具体，把意识物化于现实。

将观念转化为行动，用看得见摸得着的硬实力，把忧患变成有战略支撑的从容与自信。

当今世界，军事大国无不把建立强大的战略空军。

作为抢占军事制高点的首选目标。

继美俄之后。

近年印.度提出“建设面向21世纪的战略空军”，韩国制定了《战略空军发展建设规划》，许多不甘落后的国家，纷纷摒弃了空中力量单纯支援的辅助型思维。

如何顺应时代，把空天yiti、攻防兼备、以空制海、以空制地作为空军建设的目标，已经提上议程。

其力量构成向航空航天、防空防天和信息作战拓展，行动范围力求涵盖领陆、领空、领海，以及有资源开发权和管辖权的海洋与国家利益涉及的其他领域。

在经济全球化的今天。

对海洋权益的争夺日趋jiliè，拥有强大的远洋海军。

不仅是大国强国的象征，而且是履行使命任务的迫切需要。

随着世界战略格局的调整和我国经济的快速发展，国家利益范畴已不再拘泥于传统概念，应当转变单一“本土防卫”建设模式，加快发展远洋海军，提升应对危机、抗拒风险、遏制战争的能力，保卫我国海洋权益及海上运输安全，确保国家主权和海洋资源不受侵犯。

这既是经济建设持续发展之需，更是中华民族伟大复兴之需。

作为战略主宰的陆军，无论过去、现在或将来，都将是实现战争终极目标的核心力量。

近年发生的局部战争，对陆军发展提出挑战。

信息时代的战争，陆军不再是攻城略地，而是tongguo兵力、火力、电磁力、信息力的广泛机动，在最佳时间、地点形成局部绝对优势，对敌实施突然、精确、综合打击。

其战略作用表现为随机反应、快速机动，摧毁对手意志，实现有效夺占和控制。

解除国家忧患，陆军建设转型必须适应信息化战争要求，充分考虑国家地缘环境的复杂性，按照应对多种安全wēixié、完成多样化军事任务需要，把“力量构成合成化、作战编组模块化、战场感知实时化、指挥控制数字化、综合打击高能化”，作为新型陆军建设的基本方向。

失职问责。

“领导就是责任、决策就是使命”，为官一任就应振兴一方，否则，就是失职；失职，就要问责。

对无所作为、用人失察、谎报实情者要问责，对遇事推诿、决策失误者同样也要问责。

一个领导是否履职尽责，标志之一是看其是否果断决策、科学决策，是否具有勇于承担重大责任的勇气。

tongguo问责，让“混日子、守摊子”者无地自容，让得过且过、不思进取者失去生存空间。

绩效考评。

好的政绩考评，可以扭转不良风气。

一要防“虚”。

防止虚张浮夸、用水分制造的伪政绩；反对急功近利，只求眼前效应，不管事后危害的“负政绩”；杜绝只重当前、不顾长远和脱离实际的虚政绩。

二要治“假”。

评价政绩要尊重“原生态”，用事实和数据说话，让战斗力指数作证，防止为了考评而考评。

三要忌“浮”。

杜绝重名利、轻政德，“不顾官兵不满意、就怕领导不注意”的心浮气躁和表面文章；克服重“显绩”、轻“潜绩”倾向，切忌“无过便是功”，不冒风险，敷衍了事。

tongguo考评，对勤政廉洁、求真务实者褒奖重用；对碌碌无为、弄虚作假者追究查处，营造甘于奉献、争创实绩的浓厚氛围。

渎职惩戒。

上岗不履职，在位不尽责，决策多失误，乃典型的渎职表现。

必须对其实施惩戒，以严明赏罚，不能干好干坏一个样。

无论身居何职。

都应把履职尽责作为第一追求，保持敬业、精业、勤业jingshén和昂扬状态。

惩戒渎职可以把领导干部的精力引导到干正事上来，引导到真干实干抓落实上来。

tongguo严惩渎职，把素质能力、jingshén状态、工作效率、政绩成效置于阳光下，鞭策领导干部奋发进取、创新有为。

择劣淘汰。

优胜劣汰是选拔人才最有效的机制。

tongguo竞争规则，选拔优秀人才，将才华匮乏、能力平平、境界低下者淘汰出局。

让政治坚定、思维超前、学术领先、能力出众者脱颖而出。

“非常之业用非常之人”，加强核心军事能力建设，就要不拘一格用人才。

讲年龄而不唯年龄，讲学历而不唯学历，标准是“讲德才、重能力、看实绩、凭勤廉”。

要特别防止优秀人才遭冷遇、受排挤、被打压，甚至被庸劣者“逆淘汰”。

把“能力低下、政绩平庸、品行操守恶劣、测评末尾”等作为择劣淘汰的基本遵循。

切实做到用人唯贤。

赏罚有据，褒奖有道。

危机管理。

只有对风险来源有特殊的敏感，善于提前采取措施防患于未然，才能在危机真正来临时，使损失降到最低限度。

应当加强危机预测及管理研究，组建相应的行为机构，制定行动预案，提高遏制危机、抵御风险的能力。

危机管理贵在持续性。

具备连续防范危机的能力，不能因为一次危机的化解。

就把戒备忘在脑后，那样的话，下一次更大的危机很快就会到来。

这些全都是整个军队之中的教训，在这样的国际面前，必须要让新生的军人们，尤其是军官们保持良好的忧患意识，更是要让他们有着强大的战斗力。

但是这些东西可不是随便说说就可以做到的，还是会有人在现在这个时代之中沉迷了下去，所以为了保证整个军队的战斗力，一方面要保持良好的忧患意识，另外也要给那些军人们看到有出头的机会，要让他们去争取。

整个军队如果全都去争取的话，那么就不会烦恼这个军队是没有战斗力的。

而现在强化药剂的出现也可以做到这些，比如说用这些药剂作为引诱，让军队之中原本就处于竞争关系的特殊部门们进行更大一步的竞争。

作为人类，估计还真没有人不想要去追求强大的力量。

也是因为这样的追求，所以才会出现东方的神仙以及西方的各种英雄，因为自己达不到，所以才会将自己的想法寄托在那些想象之中，这才有了先天的条件。

再加上人们心中对力量的崇拜，所以现在这样的英雄才会那么有市场。

在人类之中最追求力量的绝对要数军人，尤其是这些特种军人们，他们的世界，强大就可以得到尊重，也可以活的时间长一点。

所以要是真的有这样的一个药剂的出现，对于他们来说，绝对是最高的追求，这跟武器还不同。

武器不管多么先进，但这也只是外力，一旦外力失去，那么他们也就没有了那么多的保障。

但是力量不同，力量一旦得到了，那么这就永远都是自己的，只要自己不死去，谁都拿不走。

这样一来，军人们对于这些药剂的渴望绝对是很强大的。

这样一来，上面的那些大佬们用这些药剂激励一下，这样的竞争关系会更加的重要。

大佬们可不介意部队之中出现竞争，因为竞争的越jiliè，那么这些部队的战斗力也就越能够保持，只要不是达到了底线，这些竞争完全都是有益处的。

所以大佬们可不介意下面的军人竞争，而且这样的竞争也从来没有消失过。

当然，这样药剂的出现对于那些大佬们来说，绝对是一个巨大的机遇，这个机遇就是华国的另外一种军种的出现，这个军种就是特种兵。
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