默默的积累实力的同时，林家兄弟就利用这个皮包公司，开始挖起了日本钢管公司的墙角。

在日本，人才是相对富裕的东西，托日本政府对于人才的重视，对教育行业的不断投入。

在日本各行各业当中，人才算不上匮乏。

人才不匮乏，那日本公司可选择的余地就多了，看不上眼的自然不会用。

尤其是像日本钢管这样的大企业，大公司，对于人才的要求就更为严格了。

在他们公司里面，只要跟不上潮流的员工，就会以各种名目裁退。

虽然在日本，裁员什么的，管理还是非常严格的。

只要员工没有太大的失误，是不允许裁退。

但俗话说，上有政策，下有对策。

逼得员工自己退出公司的手段，并不是后世华夏独有的手段。
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