随后，王逸来到产业园。

一天的时间，产业园已经焕然一新。

简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。

对此，王逸很满意。

为什么现在单位都喜欢用应届生？

因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好PUA），抗压能力强（好拿捏）！

等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。

像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。

招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……

一天不到，就完成了别人一周的业绩。

换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。

别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！

这也是王逸不用那些专业人才的原因。

能力专业，但工作态度，真的不值一提。

远不如宋思凝和简子妍拼命。

更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。

个别不合适的，实习期卡掉就是。

而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！

何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。

北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。

做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！

王逸来到东南区，一号楼。

杨彦和七个员工，正埋头苦干。

公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。

见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”

“老板好！”七位员工，纷纷起身。

“大家坐，辛苦了。”王逸笑说。

杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的UI设计师，还有几位设计师，下周一入职。

另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。

今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。

对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：

“把UI开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！

待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！

三个月内，必须做出基于安卓0的深度定制系统！”

“好！”杨彦压力不小，但能完成！

“系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。

做不好，年终奖就没了！

年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！

好好干！”

王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。

要想马儿跑，得让马儿吃草！

年终奖就是最好的草！

眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！

王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：

“大家听一听，刚才老板交代了两件事。”

“第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！

搞不好，我都要下课！”

杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。

作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！

“……”大家面面相觑，面色有些难看。

“第二件事，若是系统开发完成，并且完成得很好，哪怕我们入职只有三个月，依旧全部门拿年终奖！

完成不好，全部门都喝西北风！”

闻言，所有人都激动了：

“什么？

入职三个月，就能拿年终奖？

还有这好事！”

“老板真大方！

换了其他企业，今年一分别想。”

“别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！

辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”

“就是，裁一个，少发一份年终奖！

那些企业太不要脸了，还是咱们老板大方！”

“经理，我们能有多少年终奖？”

“拿多少年终奖？”杨彦笑了：

“老板说，年终奖三万起步！

中位数五万，业绩突出的八年，十万！

能拿多少年终奖，全看你们的本事了。

当然，干不好，我跟着你们一起喝西北风，甚至一起滚蛋！”

“这么高？

入职三个月，就有五万年终奖？

老板真大方！”

“不行，必须把系统尽快做出来，还得做好！”

“经理，明天周末我们加班吧！”

“对，集体加班吧，尽快把系统搞定！”

“三个月的工资，五万，年终奖再来五万，相当于三个月赚十万！

拼了！”

“对，一起加班，一起努力！”

……

看着这一幕，杨彦露出满意的笑容：

“好，咱们全部门一起努力。

明后天愿意来加班的，都来。

咱们星逸科技是好单位，加班不白加，都有加班费！”

“当然，有事不愿意来的，也自便，不强求。”

说到这里，杨彦话锋一转：“以后每个人的贡献、业绩，都会记录考核，当做年终奖评级的依据！

加油吧！”

一时间，众人斗志昂扬，整个系统开发部门，卷了起来！

至于明天的约会？

休假？
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