{时间：2004年6月3日}

{地点：种花-特区}

晚上19:00的帝企鹅天台，白昼的最后一丝尾巴照耀在坐在这里的每一个人手中的文件之上。

那上边清清楚楚的数字让拿着文件的众人的脸庞上，就算是没有晚霞映衬依旧是一片红润。

帝企鹅旗下所有产业对应的tup计划在今天正式下达。

在座的帝企鹅高层们，人人有份！

就连核心员工的部分，也都有了

韩清华虽然不清楚别人怎么想，但他看着眼前那份东西总觉得沉甸甸得。

目前{鲁班科技}旗下拥有【鲁班erp】整条产品线，包含商业用户类型、电商平台类型、制造业类型以及生产型企业类型对应的erp软件。

虽然年销售额仅有8000w人民币，但还不到400人的{鲁班科技}总体运营成本拢共不到3000w，这其中有100多人还是近期才加入鲁班团队，所以{鲁班科技}在过去4个月增加了大笔开支的情况下，还是在过去1年赚了5000w人民币。

韩清华掐指一算，他这5%的虚拟股权和15%的奖励期权，按照每年盈利的40%直接分红的原则，将能为自己获取一年320w的收益。

加上年薪，这已经是450w的净收入！

8月前{鲁班科技}还会逐渐扩张到500人，{鲁班科技}也将在电商领域投入更多的研发力量。

结合逐渐壮大的电商市场，{鲁班科技}在这一年未来几月里将迎来进一步的大发展，盈利自然会不断扩张下去。

韩清华瞧了一眼人群中的宁子默，才留意到他竟然把注意力都集中在饭团上。

怎么又是饭团？

昨天也是这东西。

拿到当早餐确实不错，但不能每日里都吃这样的东西吧？

但看他吃的那么香，韩清华却总觉得不是个滋味。

一转眼3年半的时间就这么过去，当初那个17岁的少年如今也要迈入21岁的年级。

有时候偶尔想起前任老板张青山在离开汉南前的饭桌上说得那句话，韩清华总会觉得不可思议。

那时候他在汉南还只能拿着3500元的工资，而张青山就已经说他可以在未来几年拿到年薪百万。

这个当时的“妄想”在如今回看过去，所有预估不仅超额实现更是完全让人意想不到。

他现在不仅拿到了近4倍的“妄想”收益，更是在年初一次性实收6000w人民币！

想到这里，韩清华忍不住瞧了杨建一眼。

毕竟，那位老哥现在带领的{掘宝贸易}才是帝企鹅目前最大的钱罐子。

杨老哥今年的小目标是5亿美金，如果按照去年40%的纯利润来计算，那可是能给公司带来2亿美金的收益！

按照自己同样的算法，那又是一笔过亿的收入啊！

虽然，从杨老哥笑呵呵的脸上一向看不到什么东西。

但他眼角的褶子，确实与往日不同。

piapiapiapia

一阵拍手的声音引起韩清华的注意，随着众人抬头看去，大家看到大当家向他们扫了一圈。

宁子默一张张脸看过去，看得非常仔细。

因为这恐怕是他最后一次，和大家轻松地坐在这里开这么一个会。

今天在帝企鹅的天台之上，与会众人都是帝企鹅各个公司的负责人。

这一次帝企鹅各个公司负责人最齐整的一次，也是相对轻松的最后一次。

以后，就很难有这样和大家这样齐聚的机会了。

因为，他会带着大家去往更高的地方！

但，高处不胜寒哇。

米国之行即将开始，罗朔涵终于与各位公司的主要负责人落实了股权分割计划。

之所以花费了这么长时间，还是因为罗朔涵极其团队需要细致地琢磨这一份相当重要的计划。

帝企鹅已日渐庞大，已经不是宁子默自己三两句话就能顾全大局的。

这么多项目拿捏在一起，必须要将首席法务官（clo）、首席财务官（cfo）、首席执行官（ceo）这样的铁三角建立起来才行。

但在那之前，先给把还窝在自己手中的担子分摘出去交给相应的负责人担上去。

当有足够多的人站起来担上担子时，帝企鹅才能真正向着狰狞巨兽继续发展下去。

未来各个子公司的ceo们，很有可能也必须从现在身边这群人里挖掘出来。

那么从现在起，自然要让他们习惯未来要去赋予他们的工作模式。

而要让他们有被挖掘的潜能以及能担担子的能力，不能只是丢一堆事那么简单。

为相应的负责人以及核心人员和重要员工分配股票是必须的！

按照和罗朔涵最终确认的这份分配方式，帝企鹅旗下所有公司将在今年内发行内部虚拟股票。

这次的内部虚拟股票发布后，帝企鹅旗下所有公司对应人员配发高达10%的虚拟股份，而剩下的30%将作为tup奖励股权按照5年一轮来循环执行。

首次下发有10%的虚拟股权，这部分只是高层和重要的中层才能直接拿到手的。

{鲁班科技}总经理韩清华；{掘宝贸易}总经理杨健；{gmail}总经理张晓龙；{熊猫映画}总经理颜雨峰；{酷玩科技}总经理武振宇；{点金质造}总经理卢文胜；{亚太采购中心}总经理王欣；{飞迅科技}总经理庄展鹏；还有【高级程序员孵化中心】注册为{通途技术}的总经理麦克斯列夫琴；

这些都是帝企鹅的高层，人手握着5%的虚拟股权。

而围绕在他们身边诸如{鲁班科技}的陆振宇、马进、莫凡、林长信，以及原skype组的叶修、苏沐橙、张希杰等；{掘宝贸易}的韩宇、陈思雨、张心怡等；{gmail}的陈粒；{熊猫映画}的吴昱君和内维尔；{酷玩科技}的胡勇；{点金质造}和{亚太采购中心}的胡强、景诚、贺蒹葭等；{飞迅科技}的张国栋等；

这些人都是帝企鹅旗下各个公司的骨干员工，他们除了分掉5%的虚拟股权外，还有另外的tup奖励期权。

当然，给到大家的虚拟股权并不是固定的10%。

它会随着不断的增发而稀释下去，但这10%将有着重要的绑定作用，会让拿到这部分股权的人真正成为扛鼎之人。

而剩下的30%除了分配给他们外，其他重要的员工都会根据考核指标拿到。

这第一批的40%虚拟股票配发出去后，未来还会有新的人进来帝企鹅，那时候公司还会根据实际情况进行增发。

但无论增发多少，分配出去的都只是分红权。

至于如何去考核虚虚拟股票的配给，这么考究的东西让远在米国的黎颖和自己以及罗朔涵沟通了数次，也拿去和各个公司负责人沟通过数次。

麦肯锡不止是做管理咨询，普华永道也不只是培养财务人员，而自己前世的经验更不是白瞎。

经过这次为各个公司的负责人和核心骨干配股之后，他们将真正成为承担重任的人！

“这一次我离开种花前tup股权奖励将正式实施，大家如今都是各自公司的主人翁之一，以后可千万别说我撸羊毛太狠，把大家不当人呀！”宁子默笑道。

“老大，你给咱们配发的这些股权，还不就是用金钱趋势我们更有前进的动力嘛？”武振宇笑着接话到，“我们围绕在你身边可是被你的大计划说吸引，绝不会被你用钱财侵蚀！”

说是不被钱财侵蚀，但看他和众人的喜色就知道，他们对于这一套很受用。

其实，自己，

就是这么个意思。

现在才是2004年，还不是前世那个到处都谈股权分配的年代，这个时候的人们都还质朴着想着简单的梦想。

他们满怀雄心和自己一起努力，他们如此拼搏已然当自己和公司是利益共同体。

但无论如何分利都是必须的事，在收益上，必须给到他们付出所对应的回报。

所以这一次tup奖励计划不仅仅是这群公司负责人们要给，核心的重要员工也要一起给。

从2月正式向众人提到这个计划，到现在过去了4个月，现在总算是能真正拿到他们面前。

看样子，众人都还是很满意的。

也不枉费过去这些时候在这个问题上投入大把的时间。

毕竟，未来的帝企鹅可不是靠几个人就能撑起来的。

从它建立起的第一天，自己要的就是个群策群力的大团队！

宁子默慢慢收回笑容淡淡地道，“今天在这里的都是帝企鹅旗下各个公司的主要负责人，但今天从你们接下这份tup奖励股权开始或许会有些不太一样。

大家会感觉到更多的责任，会让你们原本扛在肩上的担子变得更重一些。

因为你们本能地会将替公司谋福利的驱动力，转变成要替自己替身边的人乃至替公司谋福利的更大企图。”

看着众人严肃的神色，宁子默轻轻笑笑，“请不要怀疑你们自己，你们绝对值得你们手中的tup股权奖励。

所以你们只要将关注点放在承担起更多的责任，继续加速向未来走下去。

因为再过一个月时间，skype出售后所换取股票的第一次解禁期即将来临。

虽然这一笔钱不会是直接投入到我们帝企鹅中，但也会驱使我们帝企鹅即将进入到第一个高速发展期！”

第一个高速发展期！

此前从未听过大当家说过这样的话。

刚刚还略显轻松的众人听宁子默说到这里，顿时感觉压力扑面而来。
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