正应了那句“没有对比，就没有伤害”的俗语。

如果跟钟任同一批参加工作的同事们，大伙在同一个单位里混了将近十个年头，仍然是大伙都一块儿当“小兵”，那就皆大欢喜，不！

是大伙都“安于现状”得了。

偏偏“现实”却并不如此。

本该大伙一块儿熬日子的，这里面却有同事“升迁”了——这里面的落差，是个人都心理不舒服。

说好了一起“扑成狗”（“扑街的扑”），你却偷偷的成了神……同事们的升迁，给予“钟任”的感觉就是如此。

正因为有着如此巨大的心理落差，就算没有那些“上级们”集体认定钟任“太傲气”，估计钟任也是不可能在这县里的单位一直“蹉跎岁月”的。

人生有多少个“十年”可供他浪费挥霍的呢？

！

钟任想走了，想离开工作了十年的小县城。

他本尊厉害的是“文字功夫”，这个是许多同事比不上的。

因此，钟任想要“改换跑道”的话，他有几处单位可供选择。

比如，电视台，报社，或者出版社……这些都是跟文字工作有关连的职业。

如果去出版社，有利于“钟任”出版“大部头”的专著。

如果去的报社，则可以隔三岔五发一些短小精悍的文章。

如果去电视台，也可以做一些录制节目的后期字幕处理，或者直接拟写播音员的新闻稿。

这些都是需要有这方面专长的人材的。

如果让钟任自己来挑选，他最倾向于报社。

毕竟去电视台的话，他擅长的文字工作，都得转化到“幕后”。

在电视镜头前，都是些“能言善辩”、口才得力者的舞台。

钟任口才不是太好，普通话就更差劲了。

在镜头前说一口“含水的普通话”，他自己都觉得跌份。

本来嘛，他有一位老师，就混到了“广电.厅的负责人”的高位，如果他要去电视台，老师就是他最直接的靠山。

或者做些文字工作，或者嫌麻烦，老师也可以安排他担当“办公.室的主.任”，这个职位单单是负责整个单位的“后勤”之类。

但钟任又喜欢“舞文弄墨”惯了的，不太想让一些“应酬”事务，占据他太多的时间和精力。

至于到“出版社”呢？

到出版社当编辑的话，钟任以后有“大部头”要出版之时，“近水楼台先得月”，就相当便利了。

但钟任却是写过理论长稿的，深知这里面的艰辛。

他不是一心扑到“研究”之上，估计自己肚子里也没有那么多的“墨水”。

钟任不敢保证? 自己5年内能不能如愿的出版一部专著哩！

去出版社? 诚非他所愿。

他最希望进去的单位? 还是报社，尤其是本地最大的那家报社。

当年还是通过行.政的指令来“动员”各地订阅报纸的，因此那家报社发表的枯燥无味的各种上级的“行踪动态”，仍然可以拥有高达数十万的报纸发行量。

钟任想进那样一个大报，一方面他可以继续写写文章，发发稿件，既快见到成果，还有“稿费”收入。

做自己想做的事儿，有工资有资金有稿费? 也算是收入不菲。

甚至想得更长远的，报纸里面可以发“优秀人物的消息报道”，这也是跟许多优秀人物创建良好关系的“捷径”……难怪钟任比较的倾心于报社的工作。

还有最重要一点，那上级的大报社? 说是“事业单位”? 里面却仍然有着各种级别之分。

说是“行.政.单位”，却又完全是一个“公司化”的经营和运转。

像这样的大单位? 钟任在基层时已经混上了的“科级”，到了新单位后就可以一直保留。

还可以在此基础之上，继续提拔他……这让钟任有种感觉：之前他在基层中打混了那么多年，并不算全浪费了。

如此就好！

一开始从县里的单位“跳槽”到首.府的大报社，钟任还是得益于他那位老师的帮忙。

当然，当时报社也正在积极的引进人才，像钟任这种既是名牌大学毕业生，又在地方基层拥有十年工作经验，还有一大堆拿得出手的“著作文章”的……不论从哪个角度来看，钟任都完全符合条件。

更何况，有了他的老师的鼎力举荐，大报社的高层就更看好钟任了。

并不困难的，就把“钟任”要到了大报社去工作了。

钟任去到大报社工作，一开始也仅是普通的编辑。

或者说，比普通编辑稍强一些，那就是他成为了已经落实了“正科”级别的编辑。

那样一个大报社，大大小小分十几个“部门”，比如，每周出两期“理论版本”，负责理论方面稿件的，称之为“理论部”。

这理论部的负责.人就叫“部.主.任”，那便是“正.处.级别”了。

副职那就是“副.处.级别”。

而专门负责处理下边各地“宣传”部门的“通讯员”来稿及联络的，则称之为“通联.部”。

专门处理“文艺类”的稿件的，称之为“文艺.部”。

总之大大小小的部门十几个。

钟任一开始去的是大报社的“理论.部”。

钟任之前发表的文章有很大的比重都是“理论”方面的。

因此，首先安排他到“理论版面”去当专职的编辑，也算是“人尽其才”嘛。

说是一个“理论.部”，除了正副的两位负责人外，只有两名普通编辑。

钟任到来之后，因为他是落实了“正科”级别的，另外那名普通编辑没有，因此他就顺理成章成为了这个部门的第3号人物了。

这种情况下，该部的正副两位已经到到退休年龄了，一旦要提拔，肯定是钟任能迅速的上位。

大报社的社长其实挺看重钟任，把他放到那样一个“负责人”快到年纪到“点”，换人机会最大的部门，就是有“考.查”钟任的意味在里面。

如果他做得好，令社长感到满意，提拔他当个“部门”的副职，也是可以考虑的。

如果工作不出色，甚至是干得糟糕，那就算看在“广电”的老领.导面子上，不让他那“弟子门生”坐冷板凳，也不必安排更重要的位置给他了。

钟任算是经受住了社长的考核。

短短的两年多不到三年时间，社长就替他申报下来了“副.处”的级别。

公示顺利完成后，钟任就非常光荣的成为了“理论.部”的“副职”了。

当时该部的“正副职”都正式办理了退休手续了。

钟任如愿的担当了该部的“副职”。

而正职，则从“文艺.部”的一位“副职”中提拔了一人，调到“理论.部”当正职。

虽然一个部门才几个人，但钟任好歹把这个“级别”又提升了一级了。

另外，当普通的编辑，一般只有自己写的稿子，容易刊登出来。

当了“部门”的“副职”以后，一周起码有一版的“理论版”可以让他来负责文章的“审定”。

自此，才称得上真正的“大.权.在握”。

从普通人的视角来看，似乎这样的一点小小的“权.力”，压根就不值一提吧？

！

那是不懂那个时代，大报社所具备的“影响力”。

在那个年代，许多媒体平台都还没有兴起。

报纸的影响力还是很大的。

因为它的“发行量”大嘛。

这只要看当年大报社的“广告收入”，竟然比电视台和电台加起来的“广告收入”，还要来得多——就可以看出当年“报纸”的影响力了。

后世随着手机的普通，年轻一代习惯了“移动阅读”之类新媒体了，报纸作为传统的“媒体”，受到的冲击才是最为巨大的。

报纸“赖以生存”的广告收入“锐减”，关注度断崖似的下跌……但报社以前累积有“底蕴”（说白了就是还有钱），也尝试着创建了一个“综合的新闻网”，企图在“新媒体”领域占据一席之地。

那都是“后话”了。

当年“大报社”的影响力超强，尤其是下边的各级单位，都非常给面子。

因为知道上边的大领.导们都有看报习惯，特别关注这大报社出版的“日报”。

如果可以在这大报纸上刊登自己的“工作消息”，能在“上峰”眼里留下好印象。

如果能在大报纸.刊发自己的理论文章，也能在“上峰”们的眼里，留下理论水平极高的评价。

那就不得了了。

如果“上峰”中哪一位特别赏识你的文章文笔，以及理论水平，那这等于“铺设”了一条升迁的“捷径”。
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