“钟家大儿”夫妻尤其重视2个儿子的教育问题。

特别舍得在教育方面，给孩子投入更多的资源。

说白了，就是上那些动辄几千上万块的“培训班”。

似乎，在大城市生活的工薪一族，挺少有不重视孩子教育问题的。

不仅仅是在城市土生土长的打工族重视子女的都市，就连农村跑到经济发达的城市打工一族，也受了影响，非常重视子女的教育了。

如果有条件，就把子女从农村接到自己工作的大城市读书，当然，要缴纳更为昂贵的费用。

如果赚的钱不足以负担，那就挑选老家农村圩.镇上最好的幼儿园，最好的学校来就读。

“钟家大儿”夫妻本身也是高学历的人员，当然更重视子女的教育问题。

在这方面的开销，也是巨大之极。

但他们也能负担得起。

但这一次，“钟家大儿”的母亲病倒了，病得还如此沉重，来势汹汹。

就算医疗的费用方面由父亲钟任来出“大头”，负起重担。

但作为儿子，“钟家大儿”不可能一分钱不出。

另外，“钟家大儿”本身就是个不折不扣的大孝子的，属于“如假包换”的那种。

像他这位钟大孝子，一旦从各种渠道听闻了有什么治疗的药物，药效特别出色，他也会自掏腰包，不惜砸“重金”去购买。

如此一来，家里的开支就有了一个明显的增长。

至于“钟家小儿”那个家庭，他们不像大儿那样看到什么药物或许对改善“老年痴呆”症状的，就想方设法去购买。

小儿子的家庭，固定每个月给予父亲钟任一笔钱（不算多，也不算少），稳定的支持着父亲“照料”母亲。

更准确说，算是让减轻一部分请“陪护”的费用吧。

这个时候，本来就赚钱手段不缺的钟任，越发的感觉到钱的不够用了。

他必须赚取更多的钱，才够铺排因为亲人的大病而乱了套的生活。

钟任当时担当“子报”的老总已经有7个年头了。

这7年多的时间里，他赚钱只任本事，也就是通过自己的门路和能耐，拉广告赞助，然而按照“规定”拿自己应得的那份“提成”。

但逐渐的，高额的广告提成，也追不上家里日益扩大的支出了。

钟任也不得不再“开辟”新的赚大钱的渠道。

其实身居“要职”，钟任多的是赚钱的问题。

只不过，那些都多少带着点不.法的味道。

钟任不说“高风亮节”，起码的“职业操.宁”还是挺讲究的。

他就做不出“以权.谋私”之举。

但家里“病妻”带给他的压力实在太沉重了。

加上他拉广告赞助，从而赚取“提成”的事儿，也并非一直可以源源不断的从事下去的。

毕竟那种靠“提成”赚钱的招数，消耗的是“人情”。

越往后来，肯定能指望的“人脉”就会越来越少。

那意味着“人情”越用越少了。

这个时候，又恰逢妻子得了那个“拙病”。

钟任老来再“负重”，感觉就不是一般的沉重。

他还得想法设法开辟全新的收入来源了。

两个儿子以为他真的“能耐通天”啊，其实拉广告赞助这事儿已经做得有点“到顶”了。

感觉有点“难以为继”。

想要继续下去，但没用过却肯帮助他的“人脉”，似乎越来越难觅。

或许，有知道钟任那点建立“人脉”手段的人，会建议继续像以前那样积极开拓“新的人脉”。

但开拓“新人脉”的事儿，需要一个由量变到质变的过程，哪里是你想建就立即可以建立的呢？

有那么轻松实现的话，报社内有平.台的中层头头们，个个都可以做到了。

那首先得需要时间，需要大量的时间慢慢来“磨”。

这样的一个过程，充满了诸多不确定因素。

哪里是一朝一夕可成？

！

另外，就算钟任舍得下功夫，积极写稿“送人”，重新开辟一些全新的“人脉关系”，那也没有以前刚开始那么“管用”了这招数。

不是现在的各级部门的头头脑脑们，对于“发表文章”展现自己的理论水平，一下子变得不热衷了。

那绝对不是事实。

在领着财.政发放的工资的庞大.人群中，就没有哪个是不热衷于利用一切可以利用起来的机会，来展现自己标榜自己的。

怎么可能不热衷用自己的名义在大报上刊登理论文章呢？

而钟任尽管已经通过在“内部转岗”，把岗位从理论部的“副职”，调到了“当代都市晚报”任老总。

职位是改变了，是越变越好，而非越变越差，这种情况之下，他想要在原来“大报”的理论版本刊登一些文章（不论是他署名或者署其他作者名字的），那也照样可以做得到的。

钟任在报社内，这点面子没有的话，那他混得就太糟糕了。

为什么他建立的那些“人脉”都想在大报刊登“没有看的理论文章”，也不想在销量及广告效益都强大无比的“子报”刊登文章？

！

这就跟那些“人脉”的需求有关了。

“人脉”并非为了自己爽就去刊登理论文章的，他们希望达到的效果，就是让上边能决定他的位置“升迁”的人员，因看到这理论文章而认可他们的理论水平。

这种好感的积极，一朝转化成上级提拔你的因素之一，那你就赚大发了。

因此，如果可以有“渠道”在上级那儿挣到更多更大的好感，“人脉”们是会不遗余力去做的。

但要借助钟任的“理论文章”来曲曲折折的累积上级的好感，这事儿越来越难办了。

原因也很简单。

那是由于“时代变了”。

时代真的变了。

以前各个单位，都或多或少掌握着许多经费，或者说掌握着一些收入的来源的。

因此各个单位的头头的，就能拥有所谓的“小金库”。

那“小金库”的存在，最大的好处，就是头头们要开销一些不太合乎规定的支出，像请私人的朋友吃个大餐啊什么的，自己“自掏腰包”的话，既舍不得，又请不了多少次。

当然要有个“渠道”来报销啊。

那所谓的“小金库”存在的意义，或者在一些人眼里的最大的意义，莫过于此。

但自从那一年改革以后，各个单位基本上都没有权再自己“收费”了。

比如说吧，你的“居民户口本”损坏了，要到相关的部门去换一本新本本，旧本作废。

就是10块钱的“工本费”啊。

就这点钱，也不由相关部门的“户籍科”来收了。

而是你通过银行，把“工本费”打到对方指定的“同级的财.政.部门”去。

这仅是个小小的例子。

像其它那些大宗的收费，比如像职场人士基本上都要缴纳的“社保费”，以前是各地的保险所收缴的，现在也要直接打到当地的“财.政.部门”的账户去了。

这“财.政.部门”负责收钱，然后呢，再按照下边各个单位年度编列的“预算”（要能通过审批以后），再打钱给各个部门及单位。

这样“不嫌麻烦”的绕个大圈子来用钱，目的很明确，就是为了限制各个单位乱花钱。

你的“预算”方案，要得到审批才能拔钱给你单位。

这样子，一些不合理的支出，放不到明面上的支出，当然就要“大刀阔斧”的给砍掉了。

总之，上述的新规一严格执行以后，各个单位的头头们，都要“勒紧裤腰带”过“苦日子”了。

为啥只说是那些“头头们”要过苦日子，而并非各单位的“兵仔”们要过苦日子呢？

本来嘛，有“小金库”的年代，那也只是头头脑脑们才能动用的。

关下边的“小兵”们什么事儿呢？

“小兵”们就是领相对固定的工资和奖金的。

上边有没有“小金库”，都不会替他们发放什么额外的“福利”啊。

因此，“小兵”们压根没有感觉到有什么变化。
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