或者是裁员？”有人问道，这是一个公司被外来者收购之后通常会有的命运，直接减薪也许不是常用的，但是以合并为借口，以达到裁员减薪的目的，这是老板们常用的手段。

“薪水？

不，不，我不担心，任何工作只要是公司所需的，就会付给与之相配的薪水，我不认为你们的薪水太高，如果有人认为现在的薪水太多了，我马上解雇他。

拿破仑说，不想当元帅的士兵不是好士兵，我认为不想拿高薪的雇员不是一位好雇员！

因为他没有更高的追求没有上进心。

我担心的是将来我们的公司会一天天的壮大起来，而我们却人手不足。”李思明又一次将拿破仑拎出来说事。

“李先生的意思是，我们麦克肯纳公司将投资拍电影，这就意味着我们不是裁员，而是招贤纳士。”弗兰克尔插言道，“而只要公司一旦有充足的财力，就会考虑提高雇员的现有的薪水水平。”

“各位如果有好的推荐对象，可以直接向大卫推荐，从今天起新的麦克肯纳公司将正式向好莱坞进军！”李思明鼓舞着士气，“你们将会见证新公司的壮大，因为你们将成为其中壮大的原因之一，每个人都会发挥百分之一百二十的作用！”李思明的话让所有人吃了一个定心丸，而有的人已经在替公司物色人选了。

“大卫给我安排了一个办公室，但是我并不是太需要，因为我的工作场所在片场。

我只提一点，将我办公室的门卸下，我的办公室应该是开放式的，任何一个雇员都可以自由地进入，然后告诉我应该怎么做不应该怎么做，我欢迎这样！”李思明道，“这是我来到这里的第一个要求，并希望这个要求能够迅速地传达到公司的每一位雇员！”

“哗、哗”李思明的话颠覆了所有的人对中国人的认识，所有人情不自禁地鼓掌表示欢迎。

尊重每一个的价值，尊重每一个人的作用，这是李思明管理公司的风格，该让职业经理人管的，他绝不会插手。

而他的雇员内心中被尊重的欲望，却得到了满足。

这也是李思明在商业上取得成功的秘诀之一。

“李，我不得不说，你在公司的第一次演讲，很成功！”在所有人回到工作岗位之后，弗兰克尔赞叹道。

现在他对李思明的好感已经增加到了百分之比九十九了，只得李思明证明自己的导演才能。

“那当然，鼓舞士气这事，我认第二，没人认第一！”李思明在心中调侃自己道，“俺已经习惯了！
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