我们不想看到拔苗助长的情况在公司成为一种现象，更不想看到管理风格的冲突，甚至抵触，而让公司的形象受损。

如果将来我们的规模和经营范围日趋稳定的时候，我们才有可能考虑到个人的兴趣和爱好，即使这种兴趣和爱好跟他本职工作无关，为员工提供知识与成长的是公司对每一个人的承诺之一，但这只是长期目标。”李思明接着道。

“还有，管理课程的案例问题，我们微星公司正式成立的时间已经有8年了，如果算上当初筹备的时间，那有十多年，已经不短了。

到目前为止，我们已经取得了不少成就，这当中也付出一些代价和挫折，这也是一种经验，正反两方面的经验，需要我们去总结，这是我们与市场竞争、碰撞和妥协的产物。

所以，hr部门应该将这种经验加以提练与升华，让每一个员工都能从中吸取有益的成分。”徐大帅道。

“崔总监，公司缺得不是钱，而是人才，对这方面是我们是来者不拒。

你们hr部门的工作还是艰巨的，你们的全部开支我们将会全力支持，这个是我们董事会的保证。

而你将兼任这个管理学院的院长，要让这个学院成为集团培养内部管理包括销售人才的黄埔军校，这个职位够牛的，我想干还没这个机会呢！”曾智道，他觉得有必要给崔必成一些鼓励。

“你是老板之一，都是做战略决策的。

这种任劳任怨的事情，当然是我们这些打工的乐意效劳的！”崔必成表示效忠地说道。

会议结束后，几位股东还留在会议室内闲聊了几句。

“阿明，你真的狠心让你儿子远赴山东？”徐大帅问道，“小明才八岁哦！”

“没你想的那么坏吧？

我觉得这是爱护他关心他！”李思明道。

“小明要是走了，我们家娇娇可怎么办？”徐大帅叹道。

“你们家娇娇不是赖上我们家小明了吧？”李思明开玩笑道，众人哈哈大笑。

徐大帅鼻子气歪了：

“什么啊？

别自我感觉良好。

我的意思是说，我家娇娇跟小明的状态差不多，也没什么朋友。

你的方法虽然比较没人性，不过还是有可取的地方！”

“大帅，我可告诉你，你千万别学我，要不然我要收专利费的。”李思明道。

“切！”徐大帅很不屑。
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