别?的研究所，出现过二八分，个人拿两成，研究所拿八成。

咱们也别?二八分了，咱们四六分！

。”

这就是现状了！

大部分其实都是这么?来的。

四六分的占多数。

个人占四，研究所拿六。

反着四六的，私人占六成，集体占四成的相当少见。

也有极其个别?的，像是二八分的例子，也确实存在。

李建开出个四六分的条件，这是给自己留了讨价还价的余地?了。

等着自己开五五，自己和研究所平分。

这怎么?说?呢？

林雨桐不想答应。

如此下去，科研人员哪里还有主动性？

算一笔账就知道这个钱能落到手里几个了。

比如说?，挣了一万块钱，按照一般的分法，集体占六成，个人占四成，也就是说?，到林雨桐手里的钱只有四千。

而这四千真就落到腰包里也行?呀，不是！

还有一种税，叫做科研成果转化税，这个税林雨桐还没研究过，不过是听谁提过一耳朵，有一档能征收到百分之四十五。

这四千再一交税，算算还有多少钱？

个人给国?家交税，这是应该的，给单位创造效益，这也无可厚非。

可单位上?拿了这个钱之后，使用的合理吗？

要?是都合理，就不存在卡科研人员经费的问题了，对吧？

因此，她半晌没说?话?，良久之后才道：“我觉得还是一九分合理，个人拿九成，单位拿一成。”

我这九成收入很?高，哪怕这九成里百分之四十五是纳税了，我乐意接受。

这证明了我个人的价值。

但你单位拿的太多，对科研真的有好处吗？

大家有这个积极性吗？

她是觉得最重要?的就是保证这些?人的利益。

要?保证这些?人的利益，先得去争取自己的利益。

李建当时就恼了，“你是单位的人，单位给你……做后盾，若不是如此，你又何必上?研究所来。

这件事，不仅我不会同意，大家伙都不会同意。”

林雨桐好整以暇，“那就叫大家伙来嘛，一起议一议，看看这个事情到底行?不行?。”

李建才要?反驳，快退休的张副所长直接就喊人：“通知一下，小礼堂集合，讨论?讨论?嘛！”

乔主任看了林雨桐一眼，就出去了。

人到的很?快，都知道这边有资金，也有人想叫林雨桐做中间人，看能不能争取合作和科研资金，结果就被通知了开会。

乔主任就这个那个一说?，几个领导和林雨桐还没出来了，就都议论?开了。

于姐就说?，“吴桐可太过分了啊！

这把单位置于何地?……”

话?还没落下呢，林雨桐就在外面接话?，“我的意思是，个人占五成，团队的其他?人平分四成，单位拿一成……要?是哪里不合理，欢迎大家指正。”

这话?一落下，边上?的李建就怒视林雨桐。

她刚才可没说?给其他?团队成员分四成。

要?是她说?了，自己就会拦住集体讨论?这个事！

研究所，最主要?的是研究员，也有职工，但一个研究小组，少的了职工吗？

像是库房管理，算是小团队的一员吗？

算！

像是采购，算是科研小组的一员吗？

算！

内部分的时候哪怕是按照重要?性分配，但像是这些?一直游离在外的职工，也有了拿额外奖金机会了。

那么?请问：这样的分配方案谁会反对？

有能力研发的科研人员会支持，没能力研发的助手一类的人员也会支持，那些?职工类的人员，也没理由反对！

叫她这么?闹，这会还开个p呀！

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