更不用说没有塑形的转化，对于现在的李析来说，也是几乎没有太大的意义。

当下直接收拾收拾，从王府里面回去，回去的时候，依旧利用百变果，变形飞回，回到家里，彻底变回自己的样子。

这些天的情况比较特别，李析的事情虽然很多，但基本上都不需要自己去做，关琴的工作能力倒也不错，至少将李析的研究所的装修工作方面，管理的还算可以，甚至一直没有讲这些事情麻烦李析。

只不过，在工作的过程当中，却是事无巨细，大事小事，都要向李析汇报一番。

让李析简直哭笑不得。

不过，回头想想，这倒也是guonei就大部分公司负责人的通病，倒也无可厚非。

因此李析倒也没说什么。

不过，最终，却也忍不住建议关琴，让她将工作当中，经常发生的事情，建立一套具体的标准，以后再有了这种事情，就按照这种标准去处理。

但关琴听了之后，显然就有些茫然，回头询问李析，“建立标准，怎么建立？

是让我来整理么？”

而李析听了之后，却是差点笑了出来，关琴在管理方面的知识之匮乏，简直让人不知道该说什么才好，一套标准，让一个人去建立，你多了不起的天才，能够一个人就做出这么一套完善的执行标准出来？

不过，在就大部分企业当中，之所以没有标准，倒也和这种情况差不多。

lingdaomen没有这个能力，甚至很有可能连所谓标准，是个什么东西都不知道。

但同时呢，又根本不知道有一个词汇，叫做工作组，当然，很多时候，他们也有工作组，但是他们的工作组，显然只是负责具体而详细的工作，在制作标准方面，根本都不知道怎么去成立一个工作组，这显然也是绝大部分，百分之九十九点九九以上的企业，在公司内部的管理方面，没有具体标准的根本原因。

当下笑道：“怎么可能？

你一个人，能够整理出来一个管理的标准啊？

你确定自己对公司里面的事情，每一件事都那么熟悉，将所有可能发生的结果，你一个人都能考虑在里面？”

而关琴听了之后，却是不由得脸上一红，显然知道自己错会了李析的意思，当下问：“那该怎么办？”

“请几个人来帮忙啊。”李析在这方面，倒是很有耐心的对对方解释，“这本身就是一个相当繁琐的工作，你也不要想着自己一天就能够建立完毕，先慢慢的收集一下相关的资料，将公司里面发生的每一件事情，都收集起来，整理清楚归类，然后做出相应的规划，总结得失，再结合这么一件事情的处理结果，整理出妥善的处理步骤，先放起来，再等到以后发生类似事情的时候，再整理一个这样的处理步骤出来，等类似的事情发生的次数多了，结合每一次处理的结果，根据每一次发生类似事情时在处理方面的不同的地方，分门别类，然后就可以根据这么一套资料，制定出相应的标准了，有了这么一个标准，也就可以建立相应的工作流程。”
本章已完成！